melendezJosé Meléndez, miembro del equipo de la alianza sindical de la empresa SIDOR, se pronunció ante las instalaciones de este diario para informar sobre el decreto de la hora CERO en la discusión del contrato colectivo que concierne a todos los trabajadores Siderúrgicos, el cual está basado en puntos de importancia relevante para todos y cada uno de los sidoristas. 

 

Dijo Melendez que la hora cero ha llegado por estar fundamentada en los siguientes puntos de incumplimiento de la discusión del contrato colectivo: “en primer lugar, no queremos más reuniones con el chofer Alcides, ni con la gerente de relaciones Industriales María Elena Posada, a quien declaramos persona no grata para todos los trabajadores siderúrgicos y sus similares, por ser la promotora del daño que se ha hecho a los trabajadores, a sus familiares y a Guayana en sí”.

Prosiguió diciendo, “desde la privatización se nos ha desmejorado todos los beneficios laborales, en cuanto a salud el trato es inhumano ya que al enfermarse un trabajador no tiene donde acudir, en cuanto a jubilación, no existe un plan acorde para los trabajadores que después de entregar sus vidas a la empresa, son despedidos sin ningún beneficio, como lo es el tema de la cláusula 14 en que se nos arrebataron las prestaciones sociales.

Agregó además, “en cuanto a la meritocracia, en la cláusula 3 en que está plasmado el salario de los trabajadores hasta ahora no arroja resultados positivos, podemos mencionar la hoja de cálculo en la que hemos sido desmejorados salarialmente, estando por debajo de la Ley Orgánica del Trabajo; la tercerización de la mano de obra de los 9600 trabajadores tercerizados bajo la anuencia, complacencia y responsabilidad de la señora Posada, por lo cual la hacemos responsable del quebrantamiento de la paz laboral”.

sidorPor todas las violaciones de nuestros derechos como trabajadores siderúrgicos, exigimos la presencia del Presidente de SIDOR, para que sea el representante en la mesa de discusión del contrato colectivo, ya que con las personas antes mencionadas, es imposible lograr conciliación y negociación dentro del marco de derecho, la plusvalía y la razón que nos asiste; tomando como ejemplo la producción de la empresa que anteriormente producía 1000.000 de toneladas ahora son 5000.000 con propuesta de elevarla”.

En cuanto a ganancias líquidas, vamos a introducir la demanda, para esto ya hemos tratado con el abogado laboral Edwin Zambrarno ya que desde el año 2005 a 2007 se les está incumpliendo el pago respectivo; al Ministro del Trabajo desde aquí le decimos que sea serio y coherente con las situaciones de los trabajadores siderúrgicos, anticipando su presencia para evitar controversias ya que Guayana es el epicentro de los conflictos laborales y como revolucionario que es, le exigimos que se ponga a derecho con los trabajadores de SIDOR”.

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