ASALTO A LA PLANTA DE RECICLAJE

El 22 de Septiembre la Cooperativa Rosa Mística de San Benito que hasta esta fecha había sido explotada por la empresa Sistema de Incineración y Reciclaje de Basura, (SINCREBA C.A.), creada el 2 de Abril de 1999 y reformada el 07 noviembre de 2006, Número de expediente 24812 del Registro Mercantil, con un patrimonio de treinta millones y con dirección Avenida 4 # 24-40 Centro Comercial Panchita local L07. Dicha empresa el 20 de febrero de 2001 firma un contrato de obra y de servicio que hasta la fecha no se había revisado. Tan solo algunos sectores venían denunciado supuestas irregularidades siendo estos la comunidad de Puente Viejo, aledaña a la planta y afectada por la irresponsable administración de SINCREBA, algunos sectores de la política municipal y regional quienes en sus buenos oficios lograron que la Asamblea Nacional aperturaza una investigación y emana un pronunciamiento a favor de los trabajadores.

Pero los trabajadores a todas esta acciones semanas tras semana veían ir y venir gente que decían entender su problema mas no articulaban ninguna acción que cambiara la situación que venían padeciendo (Maltrato por parte de los supervisores del patrón, el no cumplimiento del contrato leguleyo e ilegal ya que no tenia la autorización de la mancomunidad, Despidos injustificados, campañas de amedrentamiento y persecución, sometimiento a condiciones de inseguridad industrial y para rematar el desconocimiento de su sindicato y cooperativa que después de ser promovida por el patrón el manipulada hacia lo interno y lo externo para sacarle mas dinero al estado, ya que a costilla de ellos montaron la planta de plástico la que hoy en día se atribuyen su propiedad).

Entonces pues la asamblea de trabajadores decide el 28 de Agosto de 2007, llamar a capitulo a la directiva de la cooperativa enteramente patronal y que la fecha no habían cumplido con el compromiso de incluir a las 127 que venían laborando ya que para Diciembre de 2006, fueron obligado a firmar su retiro voluntario como obrero para ser asociados de la Cooperativa, dicha directiva presenta voluntariamente su renuncia, eligiendo nueva directiva, desconociendo a su vez al señor Richard Uranga (FUNCIONARIO ASCRITO A LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO SUCRE), quien en su oficio como abogado patronal en supuesta posición de defensa de los trabajadores había introducido un supuesto pliego conflictivo que en investigaciones hecha del Caracas se demostró su singular proceder, realidad que reafirma al comandar los grupo de choque de la empresa SINCREBA.

En dicha Asamblea decidieron sumar algunos trabajadores directos de SINCREBA que en su momento quisieron sumarse a la cooperativa y que en el tiempo demostraron ser defensores asalariados (protagonistas de un cerco donde no se permitió el paso al equipo asesor a las instalaciones de la planta de comida y agua, el paso del equipo asesor de la cooperativa y hasta el paso de una ambulancia que presto auxilio en su momento, por otro lado en cada reunión donde la misma cooperativa planteaba un entendimiento pacifico con sus compañero obrero y hacerlo entrar en razón, fueron  aprovechadas para arremeter en contra de las instalaciones, equipos, maquinarias y hasta las personas que en presencia de las misma policía del municipio no accionaron nada).

A la luz de cada uno de estos hecho y en asamblea permanente los obrero mantuvieron en alto su planteamiento de CONTROL OBRERO no como una vía para conseguir que el patrón reconociera sus obligaciones si no como una posición de dignidad obrera y de empoderamiento del medio de producción donde no es para presionar para conseguir algo si no modo de cambiar su realidad, siendo ellos mismo los protagonistas de cada decisión y  acción sobre la planta y sus áreas sociales, es preciso aclarar que en año y medio se generaron veintidós paros ( cierre de vías, huelgas, paros escalonados, operación morrocoy entre otras acciones), demostración firma de haber agotado todas la vías posibles y es en la propuesta de control obrero que se logra la respuesta mas revolucionaria y prueba de ellos es que el 23 de Octubre de 2007, la cámara Municipal de Libertador integrante pleno de la mancomunidad de alcaldías (Rabel , Santo Marquina, Libertador, Campo Elías y Sucre), Genera  “Decreto de conformidad con lo establecido en las Dispositivos Técnicos Legales 13 y 158 de la Ley Orgánica de la Administración Publica, publicada en Gaceta Oficial de la republica Bolivariana de Venezuela Nº 38378 de fecha 13 de febrero de 2006 en concordancia con lo pautado en el ordinal 4º  del dispositivo Nº 54 de la Ley Orgánica del Poder Publico Municipal . Dado, firmado y sellado en el despacho del alcalde del Municipio Libertador del Estado Mérida, a los veintitrés (23) días del mes de Octubre del año dos mil siete (2007). Año Centésimo Nonagésimo Séptimo de la independencia y Centésimo Cuadragésimo Octavo de la Federación” (cita textual del decreto); el cual es firmado por el señor alcalde, dando formalidad a el proceso de rescindir el contrato de conseción de la Mancomunidad y la Empresa SINCREBA, hecho que la misma empresa tiene el descaro de desconocer.

Con este decreto se reconoce plenamente el control obrero de la planta y en noventa días las municipalidades se comprometen que en un lapso de noventa días formalizar este hecho.

Pero la cooperativa debe cumplir con tres condiciones a) Que todos los obreros deben integrarse a las jornadas, empleados de SINCREBA o no, b) Un proyecto de Optimización de las Operaciones de la Planta y c) La creación de un reglamentación que regule la disciplina colectiva de los trabajadores y les garantice que los paros y otras acciones de calle sean cosa del pasado; Sobre esto la cooperativa considera revisar dos de tres ya que la primera tiene que considerar que no se le debe permitir el acceso aquellas personas que durante el conflicto actuaron de manera irresponsable saboteando la articulación de los comité de trabajo, el robo sistematizado de material de trabajo diario, robo de cables y piezas mecánicas y por ultimo el abandono de los comités de trabajo y las actividades del que hacer dentro del consejo de trabajadores, para ser firmes en esto por cada día laborado se levantan las respectivas actas dando así formalidad a lo establecido en los estatutos de la cooperativa y respetando siempre los acuerdos con la mancomunidad, acuerdos que el grupo Pro SINCREBA han desconocido y que en fecha 5 de Noviembre de 2007 y en presencia de el propio alcalde Carlos León Mora manifestaron incorporarse a las jornadas normales hecho que no sucedió, dando así demostración que la posición de ellos esta orquestada desde la propia SINCREBA y que de verdad no están dispuestos a trabajar.

En este mismo orden de ideas y en demostración de pleno Control Obrero el Consejo de Trabajadores en ejercicio soberano de autonomía e Independencia se reserva la potestad de considerar el ingreso de trabajadores a la planta de igual manera se apegan al articulo 5 de la Ley de Cooperativas y el estatuto de la cooperativa para el ingreso de nuevos asociados. Por otros lado ya la cooperativa ha gestionado acciones de formación y capacitación, Creación de los comité de seguridad y algo que es ejemplo a seguir la creación de un comité de enlace comunitario para desarrollar políticas conjuntas de empleo, de cuidado y manejo ambiental y la creación en conjunto del Proyecto de la Comuna Productiva.

Por ultimo se le hace un llamado a que todo lo acordado sea respetado y que la policía del municipio Sucre Cumpla con su rol de garantes de la seguridad y el orden y dejen el triste papel de defender y proteger a el dueño se SINCREBA, ya hay un pronunciamiento oficial y no se debe permitir que esto se siga viendo como un problema entre los obreros y SINCREBA, la relaciones han cambiado ahora son Mancomunidad la Cooperativa y SINCREBA la mancomunidad sus respectivas obligaciones legales que tiene que responder.

No hay más que discutir, ni negociar cada quien que asuma los compromisos que la realidad le impone.

 Miembro del Comité asesor para la cooperativa Rosa Mística de San Benito y el proceso de control obrero.

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Digno ejemplo para que la clase obrera venezolana estudie y analice.

Dichas personas plenamente identificadas y actores de todos los actos antes mencionados son los siguientes: Ricardo Vielma Vielma cedula de identidad V-4.489.530; Richard Alexander Uranga Rivero cedula de identidad V-15.955.333; Andreina Peña cedula de identidad V- 15.756.377 y Tony Yaguera cedula de identidad V-6.673.195; quienes de manera sistematizada y con la actuación cómplice de la policía adscrita al municipio Sucre han solo entorpecido de manera sistematizada las actividades de la Cooperativas y el equipo asesor : Compuesto por Cesar Nimamango, José Miguel Nieto, Atiza Paz, Fidel Pulido, Simón Rodríguez.     

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