Trabajadores de SIDOR decretan Hora CERO

Prosiguió diciendo, “desde la privatización se nos ha desmejorado todos los beneficios laborales, en cuanto a salud el trato es inhumano ya que al enfermarse un trabajador no tiene donde acudir, en cuanto a jubilación, no existe un plan acorde para los trabajadores que después de entregar sus vidas a la empresa, son despedidos sin ningún beneficio, como lo es el tema de la cláusula 14 en que se nos arrebataron las prestaciones sociales.

Agregó además, “en cuanto a la meritocracia, en la cláusula 3 en que está plasmado el salario de los trabajadores hasta ahora no arroja resultados positivos, podemos mencionar la hoja de cálculo en la que hemos sido desmejorados salarialmente, estando por debajo de la Ley Orgánica del Trabajo; la tercerización de la mano de obra de los 9600 trabajadores tercerizados bajo la anuencia, complacencia y responsabilidad de la señora Posada, por lo cual la hacemos responsable del quebrantamiento de la paz laboral”.

“Por todas las violaciones de nuestros derechos como trabajadores siderúrgicos, exigimos la presencia del Presidente de SIDOR, para que sea el representante en la mesa de discusión del contrato colectivo, ya que con las personas antes mencionadas, es imposible lograr conciliación y negociación dentro del marco de derecho, la plusvalía y la razón que nos asiste; tomando como ejemplo la producción de la empresa que anteriormente producía 1000.000 de toneladas ahora son 5000.000 con propuesta de elevarla”.

“En cuanto a ganancias líquidas, vamos a introducir la demanda, para esto ya hemos tratado con el abogado laboral Edwin Zambrarno ya que desde el año 2005 a 2007 se les está incumpliendo el pago respectivo; al Ministro del Trabajo desde aquí le decimos que sea serio y coherente con las situaciones de los trabajadores siderúrgicos, anticipando su presencia para evitar controversias ya que Guayana es el epicentro de los conflictos laborales y como revolucionario que es, le exigimos que se ponga a derecho con los trabajadores de SIDOR”.

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